Mastère - Gestion RH de la Diversité et du Handicap

Management Stratégique des RH & Cadre Légal :

Alignement de la stratégie RH sur la politique RSE et globale de l'entreprise.

Cadre juridique approfondi : droit du travail, réglementations sur la non-discrimination et obligations d'emploi (OETH).

Relations sociales, dialogue avec les partenaires sociaux et les CSE autour de la diversité.

Ingénierie de la Diversité & de l'Inclusion :

Conception, déploiement et évaluation d'un plan d'action Diversité & Équité.

Management interculturel, intergénérationnel et égalité professionnelle (Index Égalité).

Sensibilisation des équipes et lutte contre les biais inconscients et les stéréotypes.

Pilotage de la Politique Handicap en Entreprise :

Rôle et missions du Référent Handicap : de l'accueil au maintien dans l'emploi.

Ergonomie, aménagement des situations de travail et partenariats avec la médecine du travail.

Collaboration avec le secteur adapté et protégé (EA, ESAT) et mobilisation des aides (Agefiph, Fiphfp).

Recrutement, GEPP & Marque Employeur :

Sourcing inclusif et diversification des canaux de recrutement.

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) appliquée aux profils spécifiques.

Valorisation de la politique inclusive à travers la marque employeur et l'obtention de labels (Label Diversité, Label Égalité).

Professionnalisation & Recherche :

Thèse professionnelle ou mémoire de recherche appliquée.

Audits de diversité réels en entreprise et partages de bonnes pratiques.

Cursus accessible en rythme alterné...