Mastère - Ressources Humaines Contrôle de Gestion Sociale

Pilotage de la Masse Salariale & Budgétisation :

Techniques d'élaboration, de suivi et d'optimisation des budgets de personnel.

Analyse des écarts budgétaires (effets effectifs, noria, structure, taux).

Modélisation financière des accords sociaux et des politiques de rémunération (Compensation & Benefits).

People Analytics & Tableaux de Bord Sociaux :

Conception et déploiement d'indicateurs clés de performance (KPIs) RH (absentéisme, turnover, climat social).

Reporting social, Bilan Social Individuel (BSI) et conformité légale (BDESE - Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales).

Data visualisation appliquée aux RH (Power BI, Excel avancé).

Stratégie RH, GEPP & Performance Organisationnelle :

Alignement de la stratégie de contrôle de gestion sociale sur la stratégie globale de l'entreprise.

Gestion Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) quantitative : pyramide des âges, prévisions des besoins en compétences.

Audit social et évaluation des risques RH (risques psychosociaux, conformité paie).

Systèmes d'Information RH (SIRH) & RSE :

Gouvernance de la donnée RH et intégration des modules SIRH de gestion des temps et des talents.

Intégration du volet social de la RSE (critères ESG, égalité professionnelle, inclusion) dans le pilotage de la performance.

Professionnalisation & Recherche :

Thèse professionnelle ou mémoire de recherche appliquée sur une problématique de performance RH.

Business Games de pilotage d'entreprise et simulations de négociations de budgets sociaux.

Cursus accessible en rythme alterné...