MBA - Gestion des Ressources Humaines

Stratégie RH, GPEC & Alignement Business :

Alignement de la stratégie RH sur le business model et la stratégie globale de l'entreprise.

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et Strategic Workforce Planning.

Pilotage de la performance RH et tableaux de bord (KPIs, HR Analytics, pilotage de la masse salariale).

Droit Social Approfondi & Relations Collectives :

Droit du travail individuel (contrats, ruptures, contentieux) et collectif.

Animation du dialogue social, négociation avec les partenaires sociaux et gestion du CSE (Comité Social et Économique).

Conformité réglementaire, prévention des risques professionnels et égalité professionnelle.

Talent Management, Recrutement & Marque Employeur :

Stratégies d'acquisition des talents (Sourcing, inbound recruiting) et digitalisation du recrutement (ATS, IA).

Développement de la Marque Employeur, marketing RH et expérience collaborateur.

Gestion des carrières, politiques de formation (Upskilling/Reskilling) et management interculturel.

Politique de Rémunération & RSE (Responsabilité Sociétale) :

Ingénierie de la rémunération globale (Compensation & Benefits) : salaire direct, épargne salariale, avantages sociaux.

Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), gestion des risques psychosocial (RPS) et diversité/inclusion.

Professionnalisation & Posture de Manager :

Simulations intensives de négociations sociales, gestion de crise RH et Hackathons organisationnels.

Thèse professionnelle ou mémoire de recherche appliquée sur une problématique managériale réelle.

Cursus accessible en rythme alterné...